Assistente RH - Itapema - Central Administrativa

Objetivo:

Prestar apoio operacional aos processos de recrutamento e seleção, auxiliando na divulgação de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos, organização de entrevistas e rotinas administrativas da área, contribuindo para o preenchimento das vagas e para uma experiência positiva aos candidatos e gestores.

Atividades:

Apoiar os processos de recrutamento e seleção, auxiliando nas etapas operacionais e administrativas das vagas abertas.

Realizar divulgação de vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais, canais internos e demais meios utilizados pela empresa.

Executar triagem inicial de currículos, realizando pré-seleção conforme requisitos definidos para as vagas.

Entrar em contato com candidatos para agendamento de entrevistas, testes e etapas do processo seletivo.

Apoiar na condução de entrevistas operacionais e dinâmicas em grupo, quando orientado pela liderança da área.

Atualizar controles, planilhas, sistemas e informações relacionadas aos processos seletivos em andamento.

Realizar atendimento aos candidatos, fornecendo orientações sobre etapas, documentos e andamento dos processos seletivos.

Auxiliar na organização de documentos admissionais, conferência de informações e encaminhamento para os processos de contratação.

Apoiar ações de integração de novos colaboradores, organizando materiais, listas de presença e controles internos.

Contribuir para a manutenção e atualização do banco de currículos e talentos da empresa.

Auxiliar na elaboração de relatórios simples e indicadores básicos da área de recrutamento e seleção.

Eventualmente, desempenhar outras atividades correlatas à função, conforme necessidade da empresa.

Zelar pelo patrimônio da empresa, garantindo o cumprimento das políticas internas, normas financeiras e diretrizes organizacionais.

Superior cursando em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.- Desejável experiência prévia com recrutamento e seleção ou rotinas de RH;

Diferenciais:

- Conhecimento básico em rotinas de recrutamento e seleção;

- Vivência com atendimento ao público ou rotinas administrativas;

- Conhecimento básico em Pacote Office;

- Conhecimento em plataformas de recrutamento e seleção;

- Vivência com sistemas de gestão de pessoas;

- Conhecimento básico em entrevistas por competências.