Analista de Departamento Pessoal - Central

Profissional com atenção aos detalhes para atuar nos processos de admissão, folha de pagamento, benefícios, férias, rescisões e rotinas trabalhistas, garantindo conformidade e excelência no suporte aos colaboradores.

- Realizar as admissões, frequência, cálculo de férias, indenizações e outros proventos;

- Auxiliar na preparação de folha de pagamento, calculando as deduções relativas às obrigações previdenciárias, atrasos, faltas, restaurantes, entre outras.

- Controlar exames médicos admissionais, demissionais e periódicos, através dos programas de saúde ocupacional (PCMSO, PPRA) visando atender a legislação pertinente.

- Conferir os recebimentos de documentos benefícios, como: atestados médicos, emitindo guias de retorno ao trabalho e encaminhando-os ao departamento médico.

- Realizar atendimentos aos colaboradores para esclarecimentos diversos em assuntos de média complexidade relacionados com o departamento de DP

- Organizar, receber, conferir, classificar e arquivar documentos relativos aos controles de informações dos colaboradores.

- Preparar e entregar de todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais.

- Auxiliar a preparação da folha de pagamento, alimentando no sistema as informações necessárias para a contabilidade providenciar o cálculo da mesma.

- Emitir a relação para crédito em conta corrente bancária dos colaboradores, visando atender a legislação e a satisfação dos colaboradores.

- Controlar o banco de horas e pagamentos e descontos decorrentes deste resultado, visando à redução de horas extras e cumprimento de legislação.

- Emitir relatórios, conforme solicitação, com informações da folha, conforme necessidade, tais como: DIRF, RAIS, Informe de Rendimentos, CAGED e outras obrigações acessórias relacionadas com a folha de pagamento.

- Realizar a partir das conferências, visando contribuir na elaboração de Rescisões e efetuar a conferência dos cálculos e homologação junto ao Sindicato, para a efetivação dos pagamentos dentro dos prazos para o cumprimento da legislação e política da empresa.

- Controlar os vencimento de contrato dos funcionários terceirizados e programar as admissões e/ou demissão quando necessário, sempre com a autorização do gestor e gerente da área referente a cada processo a fim de seguir a legislação dos contratos temporários.